В частности, изменения затронули статью 11 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ. Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем теперь не только в отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные производственные факторы по результатам осуществления идентификации не выявлены, но и в отношении рабочих мест, условия труда на которых по результатам исследований (испытаний) и измерений вредных и (или) опасных производственных факторов, признаны оптимальными или допустимыми, за исключением рабочих мест работников, имеющих право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, рабочих мест, на которых работникам предоставляются гарантии и компенсации, рабочих мест, на которых по результатам ранее проведенной оценки условий труда были установлены вредные и (или) опасные условия труда.

Кроме этого, статья 15 дополнена обязанностью работодателя уведомлять организацию, проводившую специальную оценку условий труда, об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда в течение 3 рабочих дней, а также направлять в ее адрес копию утвержденного отчета.

В статью 17 введена часть, предусматривающая возможность непроведения внеплановой специальной оценки в случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, средств индивидуальной и коллективной защиты.

Перечень заявителей на экспертизу качества специальной оценки условий труда дополнен организациями, проводившими специальную оценку условий труда (статья 24).