Жалобы поступали на нарушения работодателем положений трудового законодательства, в том числе по соблюдению срока расчета при увольнении работника, срока выплаты заработной платы, правильности начисления заработной платы.
Прокурором района выявлено всего 72 нарушения трудового законодательства, в части своевременного и в полном объеме получения вознаграждения за труд.
По результатам проверок прокуратурой района внесено 14 представлений об устранении нарушений трудового законодательства, по результатам, рассмотрения которых 7 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.
В суд направлено 14 заявлений о принудительном взыскании задолженности по заработной плате на сумму 299,5 тысяч рублей, заявления прокурора удовлетворены в полном объеме.
Прокурором района в указанной сфере возбуждено 13 дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, из которых 3 постановления находятся на рассмотрении, 10 должностных лиц привлечены к административной ответственности.
В результате мер прокурорского реагирования погашена задолженность по заработной плате в размере 4795,6 тысяч рублей перед 654 работниками.
Заработная плата - это вознаграждение за труд. Размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
В состав заработной платы также входят компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.
Заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С октября 2016 года вступили в силу изменения, согласно которым усилена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
При этом, компенсация не зависит от наличия или отсутствия вины работодателя. Важен факт невыплаты.
При выявлении в ходе прокурорских проверок нарушений сроков выплат заработной платы, прокуратурой района работодателю вносится представление о начислении и выплате денежной компенсации за задержку заработной платы.
Но не только материальная ответственность является последствиями нарушений трудовых норм, а также и административная по ст. 5.27 КоАП РФ, санкция которой предусматривает штраф в размере до 100 тыс. рублей.
В случае выявления признаков уголовно наказуемого деяния виновные лица будут привлечены к ответственности по ст. 145.1 УК РФ. Отличие от ст. 5.27 КоАП РФ заключается в том, что по ст. 145.1 УК РФ должна быть доказана частичная невыплата свыше 3 месяцев или полная – свыше 2 месяцев, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности работодателя. Соответственно наказание уже более строгое.
Действующим трудовым законодательством определены сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Так, согласно статье 392 Трудового кодекса Российской Федерации каждый работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По общему порядку, если указанные сроки пропущены работником по уважительным причинам, то суд восстанавливает сроки.
Вместе с тем, с 3 октября 2016 года вступили в силу положения Федерального закона № 272-ФЗ от 03.07.2016, согласно которому увеличивается срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, до одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, срок обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, увеличен с трех месяцев до одного года.
