На территории Кочковского района проводится масштабная работа по снижению неформальной занятости (выявление случаев нарушения трудового законодательства). Всем работодателям независимо от формы собственности организации и вида ее экономической деятельности, допускающих к работе неоформленных работников, администрация Кочковского района Новосибирской области рекомендует привести в соответствие с Трудовым кодексом Российской Федерации оформление трудовых отношений.
При приеме гражданина на работу в обязательном порядке должны быть оформлены:
- Приказ (распоряжение) о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ);
- Трудовой договор, заключенный в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем (ст.56 Трудового кодекса РФ). Перечень условий, которые обязательно включаются в трудовой договор, установлен статьей 57 Трудового кодекса РФ. В трудовом договоре прописываются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца, и для работников внебюджетной сферы, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, не может быть ниже уровня минимальной заработной платы в Новосибирской области;
- Трудовая книжка (ст.68 Трудового кодекса РФ).
За уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, работодатель может быть привлечен к административной ответственности (статья 5.27 КоАП РФ).
Официальное трудоустройство на работу обязывает работодателя:
- Выплачивать официальную заработную плату не ниже уровня минимальной заработной платы в Новосибирской области.
- Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, не менее 28 календарных дней;
- Оплачивать больничные листы и сохранять рабочее место в период временной нетрудоспособности работника;
- Выплачивать выходные пособия в связи с сокращением штатов, ликвидацией предприятия или ИП, оплачивать вынужденный простой и т.д.;
- Самостоятельно уплачивать за своих работников страховые взносы на обязательное социальное и пенсионное страхование.
***
В целях снижения неформальной занятости и легализации «серой» заработной платы на территории Кочковского района администрацией Кочковского района организована работа «горячей линии» для приёма обращений граждан по вопросам неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений.
Телефон «Горячей линии» для передачи информации по вопросам неформальной занятости: 8 (38356) 22-070.
Также по вопросам нарушения трудовых прав (работа без заключения трудового договора, выплата заработной платы ниже минимальной и др.) гражданин может обратиться в Государственную инспекцию труда в Новосибирской области по адресу: г. Новосибирск, ул. Федосеева, д. 12А., по телефону горячей линии (383) 260-99-13 с 15:00 до 16:00 в рабочие дни. (кроме выходных и праздничных дней).
Обращаем Ваше внимание! Официальное трудоустройство служит гарантом социальной защищенности работника.
Легализация заработной платы работникам – это возможность получить в полном объеме выплаты по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый вычет при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.
Работник, трудясь в условиях «серой схемы трудовых отношений», остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем.
- Состав рабочей группы межведомственной комиссии Новосибирской области по противодействию нелегальной занятости в Кочковском районе
- Памятка: Как сформировать пенсию замозанятым
- Памятка: Уплата страховых взносов физическими лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию (ОПС)
